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新聞來源: 遊戲基地
SNKPLAYMORE 宣佈，PS4 版對戰格鬥遊戲《拳皇 XIV》（The King of Fighters XIV）上市日期確定為 2016 年 8 月 25 日，實體版及下載版售價均為 7,200 日幣，其中實體版專屬特典為收錄本作角色設定資料與美術設定的精裝視覺書。官方並同時公佈最新宣傳影片，收錄了完整登場人物介紹及精彩對戰場景，以及初回特典「大蛇篇」中登場的草薙京經典造型 DLC 服裝「CLASSIC KYO」介紹影片。
本作為人氣格鬥遊戲《拳皇》系列睽違數年最新作，首度登上新世代的 PS4 平台並採用全 3D 繪圖演出系列作經典的對戰格鬥場景，除了歷代最多的 50 名登場角色參戰及延續傳統的 3 對 3 組隊對戰玩法之外，也將加入透過網路連線進行 3 人組隊的多人對戰及聊天等豐富要素。
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不僅企業反應一例一休難推動，連地方縣市政府都產生集體焦慮感，政院人士說，勞動部17日（周五）將預告勞基法新制施行細則內容。針對特休假計算，將採取依到職日的「週年制」、依每年1月1日起算的「曆年制」或會計年度的彈性切換制度。如特休假未休完，則須在年度終了一個月內給付工資。
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特休假新制採「週年制」或「曆年制」？雇主與勞工仍霧煞煞。勞動部過往再三說明，《勞基法》一直都是都是以到職日計算，雖然函釋有給予彈性，但因為「曆年制」易產生糾紛，例如勞工若不願在每年的12月31日結算特休假，雇主也不得強制要求勞工結清特休假換成未休假工資。
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惟不少雇主擔心，如以到職日（週年制）計算，會變成365天都要處理員工的特休假問題。勞動部官員表示，施行細則中將會開放彈性，通知新增特休假天數跟發放未休假工資將以月為單位來計算，如果勞工有未休畢的特休，其未休假工資於次月隨薪資一同發放。至於員工離職時的未休畢工資，發放標準則與資遣費規定相同，在終止勞動契約後30日內發放即可。新修訂的《勞動基準法》中增訂雇主的薪資清冊、周休二日新制「一例一休」、特休假新制等新規定，不過勞動部對施行細則的內容三緘其口。(工商時報) var _c = new Date().getTime(); document.write('');
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